Anasayfa / YAZILAR / YABANCI ÇALIŞMA İZNİ / Yabancı Çalışma İzni Yasal Zorunluluklarıyla İlgili Bilgi

Yabancı Çalışma İzni Yasal Zorunluluklarıyla İlgili Bilgi

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ YASAL ZORUNLULUKLARIYLA İLGİLİ BİLGİ

Yabancı Çalışma İzinleri

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ YASAL ZORUNLULUKLAR

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurularak alınan yabancı çalışma izni bilgileri İçişleri Bakanlığı ve ilgili kurumlara bildirilmekte ve Çalışma Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni aynı zamanda oturma izni sayılmaktadır. Yurtdışından ID numarası alınarak yapılan başvurularda ilgili Türkiye Cumhuriyeti konsolosluklarını bilgilendirmek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Dışişleri Bakanlığına, Emniyet makamlarına ve diğer ilgili kurumlara anlık bildirim yapılmaktadır.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ YASAL ZORUNLULUKLAR:
– 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 11 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (e) bendi gereğince; yabancı şahsın sosyal güvenlik yükümlülüklerinin (Yabancının yurtdışında bulunması halinde Türkiye’ye girişini müteakip) en geç 30 gün içinde yerine getirilmesi zorunlu olup, bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından idari para cezası uygulanır.

– 4817 sayılı Kanunun 18/b maddesi gereğince; Yabancı çalıştıran işverenler, yabancının çalışmaya başladığı tarihten, yabancı çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içerisinde çalışmaya başlamaması halinde bu sürenin bitiminden itibaren ve herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren en geç on beş içerisinde durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmekle yükümlüdürler. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere aynı Kanunun 21. maddesine göre idari para cezası uygulanır.

– Çalışma izinlerinin uzatılması başvurusu: Mevcut çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulması zorunludur. Çalışma izninin süresinin bitiminden sonra yapılan uzatma başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işleme alınmaz.

– PTT kanalı ile İadeli | Taahhütlü olarak yabancının çalışacağı adrese gönderilecek olan yabancı çalışma izin belgesi muhafaza edilmelidir. Yabancı çalışma izin belgesinin, yabancı çalışma izni uzatma başvurularında ve izin iptal taleplerinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ibrazı zorunludur.

Hakkında Ankara Danışmanlık

x

ANKARA DANIŞMANLIK

2018 Yatırım Teşvik Belgesi Kararname Değişikliği

2018 Yatırım Teşvik Belgesi Kararname Değişikliği     2018 yılı yatırım teşvik ...

CCN Laboratuvar Hizmetlerine 1 Milyar 600 Milyonluk Yatırım Teşvik Belgesi Verildi

  CCN Laboratuvar Hizmetlerine 1 Milyar 600 Milyonluk Yatırım Teşvik Belgesi Verildi ...

2017 İhracatın Yıldızları

2017 İHRACATIN YILDIZLARI Ege ihracatçı Birlikleri tarafından düzenlenen ‘2017 İhracatın Yıldızları’ Ödül Töreni’nde ...

2018 YILI TURİZM BELGESİ BELGE HARÇLARI

  2018 YILI TURİZM BELGESİ BELGE HARÇLARI 2018 Yılında turizm işletme belgesi ...

  Kopyalama Yasaktır..Ankara Danışmanlık.